“疫情不退，我不休息！我不努力完成工作，就是在给其他同志拖后腿！”安和人力资源开发有限公司人力资源部的刘理沛爽朗而认真的说。虽无豪言壮语，却道出了一名年轻干部的坚定信念。他虽不能像白衣天使那样战斗在疫情防控的最前沿，也不能像抗击疫情的志愿者引来网友们的热赞，但他坚决扛起自己的责任，用实际行动守护安和员工生命健康，筑牢了防控基层一线的战斗堡垒。

赣州市赣县区王母渡镇枧溪村坝礼组有一户人家每天灯火通明，“一年就回一趟家，也不知道多陪陪我们，哪来这么多的工作呀！没日没夜的干，身体都要熬坏了。”刘理沛母亲一边抱怨一边热着早已凉了的饭菜。工作不多吗？多！在这场突如其来的疫情中，作为二六二队管理人员较多的“大户”，刘理沛所在的安和人力公司疫情防控的压力不可谓不大。自1月21日大队疫情防控工作拉开帷幕那一刻起，刘理沛每天战斗力满格。“某某同志，不好意思这么晚又打搅了......”，这是刘理沛每天说的最多频次的话。为将上级各项要求宣贯到位，切实摸清人员家底，刘理沛对安和所属的72名经营、休整、工勤技能人员等建立了“一人一档”，每天电话、短信、微信、钉钉、QQ，各类通讯手段齐头并进、重复确认、滚动排查，这种此前往往被用于电信推销的方式，被刘理沛移植到人员摸排的疫情防控上，摸排调查之细、强度之大、频次之密前所未有。有些老同志不熟悉智能手机，给人员摸排工作带来了非常大的阻碍，有时完成一名同志的摸排往往需要半个多小时，少数同志需花费2—3个小时才能学会，他一遍又一遍细心解释、耐心沟通，摸排统计工作顺利的情况1天能完成，慢则要2—3天才能完成。疫情瞬息万变，据了解，抗疫期间，安和实际摸排统计全体人员达24次。如此的深摸细排，换来的是精准掌控每个人员的重要信息，准时完成上报工作。

谋得远，更要想的多。刘理沛和安和人力公司的“战友们”通过各类组合拳，夯实人员信息基础，弥补个人诚信可能带来的疫情防控漏洞，采取“一对一”、“多对一”的管理责任人机制和钉钉、微信实时定位，手机轨迹查询；同时，与安和所属人员实际工作企业和生活社区联系，致《关于疫情联防联控的工作函》，形成了联防联控的工作机制，以确保人员信息确切，管控措施扎实，统计数据真实。随着当前复工陆续展开，因业务需求，不可避免的存在人员的区域流动，为了强化疫情期间的个体防护意识，通过查询官网、微博、微信公众号等形式对全国31个省、直辖市、自治区的县域分区分级情况进行查询统计，得到中风险及其以上区域的实时数据，并不定期的更新并及时发布。

汗水好比甘露，用它灌溉的土地一定会有好收成。我们相信，无论疫情防控道路多么艰难，总有那些像刘理沛那样“疫”不容辞的平凡“英雄”，他们以地质人的初心、使命和最坚定的信心、最严格的措施、最果敢的行为，一定能够牢牢守住自己的门、做好自己的事、管住自己的人，为奋力打赢疫情防控阻击战贡献出属于浙北地质人的一份力量！