7月21日，公司在浙北地质大楼六楼会议室召开“创建学习型企业争做学习型职工”学习动员大会。公司领导，部门负责人，分公司班子成员（含区域分公司），项目经理（负责人），项目总工、项目安全员，党支部书记，团总支书记，在湖机关管理人员共计一百余人参加此次动员会。会议由公司副总经理严克伍主持。

会上，公司文化宣教部经理赵永强对“创建学习型企业 争做学习型职工”学习活动的目的意义进行了宣讲。

党总支书记程爱萍做了学习动员讲话。她指出，当前，公司正处于转型升级的关键期，公司把学习作为长远发展的战略任务之一，是加速公司转型升级的迫切需要。通过“创争”学习活动，把学习的理念紧密融合到公司管理的实践中，将“创争”学习活动与公司的日常管理和企业文化建设紧密结合起来，从而实现从根本上提高员工整体素质，为公司的长远发展打下坚实的基础。

程书记要求，一要树立正确的理念，防止走过场，让学习在公司中成为一种制度，一种习惯；二是要把握“创争”学习活动的关键环节；三是要严格考评制度。严格学习考勤登记制度，结合年度绩效考核将“创争” 学习活动进行严格考评，落实奖惩措施。

通过此次“创争”学习活动，进一步提高职工队伍综合素质和业务能力，增强开拓创新、功坚克难的意识，教育引导职工树立终身学习的理念，大力营造“重视学习、崇尚学习、主动学习、团队学习”的浓厚氛围，努力建设一支理论素养、能力水平与时代发展相适应的高素质的职工队伍，为公司持续健康发展提供人才保障。 （程麒麟）

学习动员会现场