为着眼公司青年工作的发展，进一步激发团干部的积极性和共青团工作的活力，最大限度地选拔优秀青年骨干，创新人才任用机制，公司第一届团总支委员会候选人公开竞聘活动于8月14日在402会议室成功举办，大队党委副书记、副队长彭秋波、公司党总支书记王林、副总经理徐先锋、严克伍、大队团委副书记黄偲、公司团支部书记谢挺六人担任此次竞聘评委。

此次公开竞聘活动坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的选人用人方针，竞聘过程以公开、平等、竞争、择优为原则，分别设置了公开报名、资格审查、竞聘面试，其中竞聘面试采取竞聘演讲和面试小组提问的方式进行面试。本次竞聘共有来自公司本部、分公司、项目部9名团员青年，竞聘者分别谈到对共青团的认识、自身优势、工作思路与任职目标，选手们侃侃而谈、思路清晰、见解独到，充分展现了井巷青年的聪明才智，用真情和思路诠释了对青年工作的热爱。经过激烈的角逐，根据评分高低，现场产生了6名候选人。

此次团总支委员会候选人公开竞聘，是公司“让人尽其才，建立科学合理的用人机制”的具体表现，也是推进人事改革、实现“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位”目标的具体措施。通过这种科学、公平的竞聘方式，不仅搭建了一个青年职工展示才华和能力的平台，更是为他们提供一次认清自我、定位自我的机会；不仅可以选择最适合的人选，更是为公司储备了大量的后备人才；不仅表明了公司拓宽选人用人渠道、盘活用人机制的决心，更是在全公司氛围内营造了“公开平等、竞争择优”的选人环境。（程麒麟）

公开竞聘面试现场