“好！很好！非常好！素质提升工程效果非常显著，真是大丰收！”大队党委书记、队长张军得知井巷集团有限公司2019年一级建造师等职业资格考试有39人通过后高兴地说。这也是集团公司继上年取证后取得的第二个大丰收！

近年来，针对外部政策形势的快速调整以及内部人员结构的逐年转变，集团公司积极实施极具前瞻性的人才战略：成立人力资源开发中心，梳理建立多个人才库，做到摸清家底，力求胸有成竹方致运筹帷幄；召开人力资源大会，认真分析研判政府政策导向以及集团公司人才缺口问题根源，针对性制定并扎实推进员工素质提升工程，从文化引领、氛围营造、目标制定、制度保障等方面入手，做到多措并举，力求夯实基础方致厚积薄发；针对不同方向、不同群体、不同目标，细分平台、细化抓手，做到因材施策，力求选对路径方致精准发力。

丰收总是眷顾有付出的人，两年前播撒的种子，在政策之光、组织之土、文化之水的滋养下，进行着愈演愈烈的光合作用，终致开花结果。收获之丰即在意料之外，又在情理之中，也必有更值得期待的来年。