为进一步了解新入职员工成长工作情况，拓宽人才培养渠道，积极构建现代化的企业人力资源管理体系，12月21日，井巷集团安和人力公司在湖组织召开2019年新员工工作座谈会。会议传达学习了省局、大队有关改革文件精神，宣贯了拟出台的井巷集团技术管理后备人员晋升与退出、分级管理办法，并开展了座谈交流。

  座谈会上，新员工们逐一分享了个人入职以来的成长感悟，并就加强工作能力、提升取证力度等方面畅谈了想法和今后的工作计划。会议要求，新员工要牢固树立三种意识。一是树立忧患意识，摒弃“小富即安”“小成则满”的思维，增强发展的紧迫感，不断提升和完善自身核心竞争力；二是树立学习意识，通过终身学习、时刻学习、超前学习的方式，主动学习和掌握与公司发展同向的新知识、新技能，在企业改革变革发展的过程中积蓄力量；三是树立责任意识，杜绝言行不一、华而不实的工作作风，更为注重内外兼修的综合能力提升，使自己快速成长，为井巷集团高质量发展贡献更多的青春力量。

此次座谈会既增强了新员工对井巷集团的归属感，使其尽快融入井巷集团企业文化创造了良好的氛围，也使新员工对个人未来的发展有了更加清晰的认识。新员工纷纷表示，今后将以更加饱满的工作热情，积极投身井巷集团改革发展，努力实现自己的人生价值。

会后，安和人力公司还组织了集体夜学活动。（刘理沛）