9月11日~12日，公司召开青年人才项目管理技术交流会，公司领导、总工办主任及各项目部总工在内的优秀青年人才库人员等30余人参加了会议。

首先，公司党总支书记潘金华就召开交流会目的、人才应具备条件、建立青年人才库目的等方面进行了阐述。他希望，广大青年职工要以积极的工作态度，在公司提供展示自我的平台上，调整心态、正确认识，发挥自己的才能，认真学习、努力工作，提高实践能力，提升感悟认知，实现自身价值，为公司的发展做出贡献。

在发言和讨论过程中，优秀青年人才库人员畅所欲言，就自己在工作中积累的经验、遇到的问题做了详细的说明，广泛征求大家建议，进一步提升自身水平。同时，并就大家关注的休假、出差报销、工作态度、工作方法、生活与工作的关系处理等事项进行了深入的讨论，参会人员根据自身实际，各抒己见，发表自己的看法，对公司今后发展提出了建设性意见。

公司总工程师吴小光针对大家提出的问题进行了一一解答，为青年人释疑解惑。并结合实际对年青人才在今后工作中提出了六点要求：要做一个有理想的人；要做一个有责任感的人；要做一个会学习的人；要做一个会沟通的人；要做一个懂管理的人；要做一个有领导力的人。

公司总经理彭秋波做了会议总结。他充分肯定了此次会议取得的成绩，并对青年人今后发展提出了要求：一是在个人职业生涯规划中，要注重实际，学会自重，不断提升素质修养；要立足本职岗位，脚踏实地做好工作，就会水到渠成；要深入施工现场，掌握第一手资料，注重积累，切记闭门造车；要“想大做小”，既要志存高远，也要从小处着手，从细节做起。二是在做人做事方面，要自信，尤其在沟通中，要胆大心细，灵活多变；要慎独，做好总结反思；要坚守，学习继承地质“三光荣”传统，爱岗敬业；要授权，合理安排时间。三是在工程管理方面，要争取参建单位的支持，做到有理有据，做到资料齐备，做好工程签证。

会上，公司为长年扎根奋斗在一线的老职工王高生、黄小平举行了隆重的退休仪式并颁发了荣誉证书。分工会主席王江维介绍了两位老员工坚守一线岗位三十七年，舍小家，顾大家，默默奉献的先进事迹，给年青职工上了一堂生动的爱岗敬业教育课。与会人员表示，在今后的生活工作中要学习他们坚守工作岗位，默默无闻，将一生奉献给自己热爱的工作的崇高精神，为公司发展做出积极的努力。

（青年人才项目管理技术交流会现场）

（全体人员合影）